DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu



ŠUMARSKI LIST 1-2/2023 str. 94     <-- 94 -->        PDF

Predsjednici (predstavnici) ogranaka i predsjednici Sekcija su ujedno i članovi Upravnog odbora, a ostali se članovi biraju na samoj Skupštini i to tako da budu zastupljeni: glavni urednik Šumarskoga lista, Ministarstvo nadležno za šumarstvo, Šumarski odsjek Fakulteta šumarstva i drvne tehnologije Sveučilišta u Zagrebu, Drvnotehnološki odsjek Fakulteta šumarstva i drvne tehnologije Sveučilišta u Zagrebu, Hrvatski šumarski institut, Akademija šumarskih znanosti, Hrvatska komora inženjera šumarstva i drvne tehnologije te najmanje jedan ugledni član struke koji se ističe u radu HŠD-a.
Prijedlog Odluke i izmjeni Statuta HŠD jednoglasno je usvojen.
e) PRIJEDLOG IZMJENE PRAVILNIKA O RADU HŠD-A
Početkom godine stupio je na snagu Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskih šuma. U određivanju visine iznosa materijalnih prava koja proizlaze iz Pravilnika o radu HŠD uobičajeno smo se prilagođavali pravima koja mogu ostvariti radnici HŠ.
Izmijenjeni su i iznosi neoporezivo mogućih isplata materijalnih prava definiranih Pravilnikom o porezu na dohodak, s primjenom od 1. 10. 2022. odnosno 1. 1. 2023. godine. U našem Pravilniku o radu sada stoje konkretni iznosi pa se predlaže, s obzirom na promjenjivost zakonske regulative, da se u nekim člancima Pravilnika ti iznosi ne definiraju konkretnom brojkom već iznosom koji je moguće neoporezivo isplatiti sukladno odredbama Pravilnika o poreza na dohodak.
Predlažemo izmjenu i dopunu Članka 54. našeg Pravilnika o radu, koji regulira pravo na otpremninu. Uskladili bi regulativu prava na otpremninu s odredbama iz Članka 73 Kolektivnog ugovora za radnike HŠ. Razlučili bi uvjete za ostvarivanje različitog iznosa otpremnine u ovisnosti o ostvarenim godinama rada u HŠD te visinu otpremnine za one koji su proveli 15 i više godina u HŠD. U Kolektivnom ugovoru HŠ stoji da radnik s više od 15 godina … ima pravo na otpremninu u visini sedam prosječnih bruto plaća HŠ u godini prije odlaska radnika u mirovinu dok u našem prijedlogu stoji pravo na tri prosječne bruto plaće HŠD.
Članak 54.
Radnik koji odlazi u mirovinu a koji je najmanje dvije godine neprekidno u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo na otpremninu u visini tri prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu RH, isplaćene u prethodnom tromjesečju prije odlaska radnika u mirovinu, ukoliko je u radnom odnosu kod poslodavca proveo do 15 godina.
Radnik koji je kod poslodavca proveo 15 godina i više ima pravo na otpremninu u visini tri prosječne bruto plaće HŠD-a isplaćene u prethodnom tromjesečju prije odlaska radnika u mirovinu.
Predlažemo izmjenu čl. 56. kojim se određuje pravo i visina dnevnice radnika upućenog na službeno putovanje. Izmjena se odnosi samo na stavak 1. članka gdje se definira iznos dnevnice. U našem Pravilniku o radu stoji iznos od 170,00 kuna. Predlažemo da stavak 1. Članak 56. glasi:
Članak 56.
Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na punu naknadu prijevoznih troškova, na dnevnicu u visini neoporezivog iznosa dnevnice sukladno Pravilniku o porezu na dohodak, za svaki dan proveden na službenom putu, te naknadu punog iznosa hotelskog računa za ­spavanje.
Ostali stavci članka ostaju nepromijenjeni.
U Članku 59. Pravilniku o radu definirana je nadoknada troškova za korištenje privatnog automobila u službene svrhe u iznosu od 2,00 kn po kilometru. Predlažemo da taj članak glasi:
Članak 59.
Ako poslodavac radniku odobri korištenje privatnog automobila u službene svrhe naknadit će mu se troškovi u visini neoporezivo priznatog iznosa po prijeđenom kilometru sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak.
Ovdje predlažemo izmjenu Članku 62. kojim se regulira isplata prava na prigodnu nagradu za uskrsne i božićne blagdane. Našim Pravilnikom o radu predviđa se isplata u jednakom iznosu za Uskrs i Božić ako su za to osigurana sredstva temeljem pojedinačnih odluka o načinu i visini isplate.
Prema prijedlogu članak bi trebao glasiti:
Članak 62.
Poslodavac će radnicima isplatiti prigodnu nagradu za blagdane Božića i Uskrsa najviše do visine neoporezivog iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak.
Poslodavac će svake godine odlukom urediti način isplate i visinu prigodne nagrade za blagdane iz stavka 1. ovog članka.
Pravo na isplatu prigodne novčane nagrade imaju oni radnici koji su na dan blagdana Božića i Uskrsa u radnom odnosu kod Poslodavca.
Prijedlog izmjene Pravilnika o radu HŠD jednoglasno je usvojen.
Ad. 4. Program rada i financijski plan za 2023. godinu
PROGRAMA RADA ZA 2023. GODINU
– Okupljati šumarsku struku i aktivno sudjelovati u svim aktivnostima vezanim za šumarsku tematiku.