DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
ŠUMARSKI LIST 3-4/1981 str. 53 <-- 53 --> PDF |
Sum. list 105:155—1981. ANALIZA POVREDA NA RADU U ŠUMARSTVU Prof. BRANKO RANOGAJEC, psiholog SŠGO »Slavonska šuma« Vinkovci SAŽETAK. Autor je analizirao povrede radnika na šumskim poslovima dovodeći ih u vezu s faktorima za koje se općenito smatra da su releventni za povređivanje. Rezultati ukazuju na neke karakteristične pojave o kojima treba voditi računa kod preventivnogdjelovanja. UVOD U organizacijama udruženog rada šumarstva broj povreda na radu je znatno veći nego u industriji i predstavlja jedan od većih problema iz patologije rada. Da bi se takvo stanje otklonilo, odnosno da bi se smanjio broj povreda na radu, nužno je točno poznavati problematike i uzroke koji ga uvjetuju. Cilj analize je bio da faktore radnog staža, starosti, umora i dana u tjednu dovedemo u vezu s povredama koje se dešavaju u šumarstvu. Analizom su obuhvaćene 883 povrede koje su se dogodile u SŠGO »Slavonska šuma«. Za analizu smo koristili podatke iz »Prijave o nesreći na poslu« obrazac ER-8. Obzirom da su podaci u obrascima ER-8 često puta bili nepotpuni, neki rezultati do kojih smo došli baziraju se na manjem broju podataka nego što je bilo prijava. REZULTATI Radno iskustvo Iz literature je, a i prakse, poznato da se radnici s nedovoljnim radnim iskustvom češće povređuju nego ostali radnici. To je prvenstveno zbog toga što nisu dovoljno uvježbani niti upoznati sa svim, a pogotovo opasnim situacijama. Iz graf. 1. vidljivo je da najveći broj povreda u šumarstvu imaju radnici do tri godine radnog iskustva. Krivulja opadanja broja povreda s povećanjem radnog iskustva u našem slučaju nije tipična jer kategorije radnika s 10—20 i 13 — 15 godina radnog staža pojavljuju se s više povreda nego što bi se to očekivalo. Tu »nenormalnost« objašnjavamo time, što je broj radnika s tim radnim stazom u našoj populaciji najveći, pa je i razumljivo da oni, u apsolutnom iznosu, imaju više povreda nego druge kategorije radnika. Opadanje |