DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 5-6/1972 str. 43 <-- 43 --> PDF |
1.0.1. Udruživanje OOUR-a u radnu organizaciju. Radna organizacija je trajan organizacioni oblik udruženih osnovnih organizacija udruženog rada u kojoj su svi radnici povezani zajedničkim samoupravnim i društveno-ekonomskim interesom radi stvaranja dobara za podmirenje potreba društva. Udruživanje osnovnih organizacija udruženog rada u radnu organizaciju treba da se vrši na temelju ovih načela: načelo dobrovoljnosti, načelo suglasnosti, načelo ravnopravnosti svih osnovnih organizacija udruženog rada. Da bi došlo do udruživanja, odnosno do osnivanja radne organizacije treba da se ispune ovi uvjeti: da postoje najmanje dvije OOUR-a, da je izražena volja radnika OOUR-a, da postoji sporazum između OOUR-a, kojim se reguliraju međusobni odnosi, prava i obaveze. Sporazum služi kao osnovni normativni akt u radnoj organizaciji, na osnovu kojega se donose svi ostali normativni akti (Pr a v i 1 n i c i). Iz duha amandmana proizlazi da odnose u radnim organizacijama treba postaviti na samoupravnim principima, s jasno definiranim međusobnim odnosima u cilju uspostavljanja racionalne organizacije koja će omogućiti efikasno i ekonomično poslovanje svake osnovne organizacije udruženog rada, odnosno radne organizacije kao cjeline. 1.0.2. Položaj šumarstva u duhu amandmana XXI i XXII Šumarstvo zbog svoje specifičnosti u gospodarenju šumama, te tretmana šume kao dobra od općeg interesa treba, u duhu Ustavnih amandmana, posebno tretirati. Poseban tretman treba da dođe naročito do izražaja kod postavljanja organizacije za gospodarenje šumama, počevši od šumskih gospodarstava pa do osnovnih organizacija udruženog rada u šumskom gospodarstvu, odnosno u šumarstvu. Razmatranje problematike formiranja osnovnih organizacija udruženog rada u šumarstvu u duhu Ustavnih amandmana i jeste zadatak ovog napisa. 2.0 ZADAĆA I CILJ ORGANIZACIJE Organizacija privrednog modela ima zadaću da međusobnim usklađivanjem svih dijelova proizvodnog organizma omogući najekonomičniju proizvodnju dobara za podmirenje potreba društva. To znači, pronalaženje ekonomski najefikasnije metode rada, rukovođenja i samoupravljanja radnom organizacijom, kao i njenim organizacionim jedinicama. Organizacija ne postavlja ni ciljeve niti zadatke, već raspoređivanjem i usklađivanjem svih elemenata proizvodnje omogućuje da se postavljeni programi aktivnosti čim efikasnije realiziraju. Djelatnost oko organizacije privrednog modela javlja se još prije osnivanja radne organizacije, a traje i nakon prestanka rada radne organizacije, odnosno nakon njenog rasformiranja. Iza toga slijedi da je vijek djelatnosti organizacija dulji od vijeka života i rada same radne organizacije. To je zbog toga, jer su još prije osnivanja radne organizacije potrebne detaljne organi |