DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 7-8/1956 str. 31 <-- 31 --> PDF |
nj a, a ne do kraja otkaznog roka (Cl, 16). Radni odnos se inače može razriješiti i bez otkaznog roka no o tom mora postojati jasan pismen sporazum (čl. 21). Ranije smo opširno govorili o postupku pred arbitražom za odlučivanje o otkazima. Spomenut ćemo još razloge, kad se otkaz od strane šumarije ne će moći pobijati (čl. 23): — ako radnik neopravdano izostane s posla duže od 3 dana; — ako radnik ne ispunjava obaveze iz ugovora o radu bez opravdanog razloga i — ako je radnik prilikom zaključenja ugovora o radu prikrio tjelesnu ili duševnu manu uslijed koje ne može vršiti obaveze iz ugovora; 4. — otpustom ili istupanjem s posla. Šumarija može radnika bez otkaza otpustiti .s posla ´61 i!SV — ako je radnik zatečen pri vršenju krivičnog djela, — ako je pravomoćnom odlukom državnog organa osuđen na kaznu zatvora duže od 3 mjeseca i — ako je falsificirao isprave ili dao neistinite podatke i time obmanuo šumariju o činjenicama bitnim za zasnivani e trajanje i prestanak radnog odnosa (kvalifikacije i si.). O svakom ovakvom slučaju šumarija mora obavezno izvj^stiti nadležnu inspekciju rada. Radnik može da istupi s posla bez otkaza (čl. 26): — ako ne primi plaću za 15 dana po isteku roka isplate; — ako ga se prisiljava na vršenje krivičnih djela ili prekršaja (prekršaji će u praksi češće doći u obzir); — ako ga se prisiljava na nemoralan život; — ako poslodavac (misli se na fizičku osobu) ili članovi njegove porodice, koji žive s njim u zaiedničkom kućanstvu boluiu od bolesti koia je opasna po ziß- vot ili zdravlje radnika i — ako poslodavac izvrši ili pokuša da izvrši krivično djelo prema radniku. Nanominje se da radnik može u svim slučajevima tražiti od šumarije naknadu štete u visini plaće za vrijeme koje odgovara otkaznom roku i to bez obzira na stvarno nanijetu štetu. 5. — samim nastupanjem činjenica uslijed kojih prestaje radni odnos, a te bi bile (čl. 27.); — ako je radnik pravomoćnom sudskom presudom osuđen na kaznu zatvora duže od 6 mjeseci; — ako je radnik osuđen pravomoćnom sudskom presudom na kaznu zabranu bavljenjem određenim zanimanjem, čije je vršenje predviđeno ugovorom o radu i — ako je radnik pozvan na odsluženje obaveznog redovnog kadrovskog vojnog roka. 6. — po disciplinskoj presudi, ako je radnik takvom presudom osuđen na kaznu otpuštanja s posla (čl. 29). 7. — smrću radnika (i smrću poslodavca — fizičke osobe — ako njegov nasljednik ne nastavi s radom u kom slučaju radnik ima pravo, na otkazni rok. što međutim u praksi šumarije ne će biti slučaj, čl. 30). Napomenut ćemo ovdje, da ugovor o radu može biti zaključen na pokus i to najviše za 14 dana i mora biti izrica n tj. u ugovoru mora izrekom stajati ,da se radi o ugovoru na pokus. Radni odnos iz ovog ugovora može prestati i prije isteka pokusnog roka bez prethodnog otkaza (čl. 9). IV. Na kraju bismo napomenuli još jednu obavezu propisanu Općim uputstvom o izmjeni i donuni općeg uputstva za izvršenje uredbe o materijalnom obezbjeđeniu i drugim pravima radnika i službenika koji se privremeno nalaze izvan radnog odnosa (SI. list FNRJ br. 5/56). U točci 2 pomenutog uputstva navedeni su podaci koje valja šumarija da dostavi nadležnom birou za posredovanje rada u roku od pet dana po isprazni enju radnog mjesta (dakle nakon otkaza), a to su: 1. naziv šumarije, njeno sjedište, šifra pirvredne djelatnosti i ime i prezime ovlaštenog službenika koji podnosi prijavu; 2. podatke o potrebnoj stručnoj spremi za vršenje poslova na slobodnim radnim mjestima; 3. potanje podatke o slobodnim radnim mjestima ´-^odaci o vrsti posla); 4. o uvjetima rada (plaća za radno mjesto, radno vrijeme, noćni rad, da li je radno mjesto podesno za žene ili osobe s umanjenom radnom sposobnošću, stambeni smještaj i dr.); 5. da li je zaposlenje stalno ili privremeno; 6. rok za popunjavanje slobodnih radnih mjesta. 237 |