DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu




ŠUMARSKI LIST 7-8/1956 str. 30     <-- 30 -->        PDF

mo obavještava o danim otkazima, dok
se napred pomenuta prijava Birou -za
posredovanje rada ovome ipak dostavila
u propisanom roku.


Sve ono, što smo do sada obradili,
tiče se otkaza danog većem broju službenika.
Kako međutim postupiti, kad
se otkaz daje pojedincima!


Clan 8. Uredbe s tim u vezi propisuje
da se isti postupak (kao kod otkaza većem
broju službenika) ima provesti i u
slučaiu kad se služba otkazuje službeniku-
ženi (bez obzira na dužinu radnog
staža), zatim službenicima, koji imaju
više od 10 godina staža, te pojedinim
vojnim invalidima i invalidima rada, tj.
mora se zatražiti sporazum mjesnog sindikalnog
vijeća, koje će tom prilikom
postupiti jednako kao kad razmatra otkaz
većem broju službenika. U koliko u
roku od 3 dana ne dođe do sporazuma
(prilikom zajedničkom rješavanja), a poslodavac
(šumarija) ostane pri odluci, da
otkaz dade, isti je dužan (poslodavac) da
obrazloženi prijedlog podnese kotarskoj
(gradskoj) arbitraži za odlučivanje o otkazima,
na prethodnu odluku, koja je
konačna.


Važno je ovdie napomenuti, da je uvijek
jedan od trojice članova vijeća kotarske
(gradske) arbitraže predstavnik
poslodavaca, koji ako na vrijeme ne
imenuje svog arbitra (u roku koji odredi
predsjednik vijeća) gubi mogućnost
da kao član vijeća utiče na konačnu
odluku, dok na njegovo mjesto stupa
arbitar s liste narodnog odbora.


Rekli smo ranije .da službenik protiv
otkaza ima pravo žalbe kotarskoj (gradskoi´
1 arbitraži i to u roku od 8 dana po
saopćenju otkaza (čl. 10 Uredbe). Ovo
pravo nemaju oni službenici, kojima je
dan otkaz na temelju prethodne odluke,
bilo republičke bilo kotarske (gradske)
arbitraže o čemu smo ranije opširno govorili.


Svoju odluku o žalbi, koja je inače
konačna, mora pomenuta arbitraža donijeti
u pravilu u roku od 15 dana,
ali svakako do kraja isteka otkaznog
roka, jer se u protivnom slučaju ima
smatrati, da je žalba službenika uvažena
i otkaz poništen.


Arbitraža međutim ne može poništiti
otkaz ako se utvrdi, da se je službenik
kome je otkazano na bilo koji način
ogriješio´ o radnu disciplinu ili je uopće
bio štetan po interese radnog kolektiva
(šumarije).´ Znači, u takvom slučaju je
dužnost arbitraže da najprije utvrdi, da
li postoje pomenute činjenice,´ pä ako


236


utvrdi ,da postoie, odbit će žalbu i potvrditi
otkaz, dok će u protivnom slučaju
žalbu uvažiti i poništiti rješenje o>
otkazu.


II.
Prije nego što pređemo dalje, napomenut
ćemo, da se prema propisima čl.
4 Uredbe o zabrani upošljavanja žena i
omladine na određenim poslovima (SI.
list FNRJ br. 11/52 i 27/52); trudnoj ženi
i majci dojilji u radnom odnosu ne može
dati otkaz i to, trudnoj ženi od časa
kad se ustanovi trudnoća od strane nadležnog
zdravstvenog organa, pa sve d»
kraja isteka porodiljskog dopusta od ,9J>
dana, a majci dojilji 6 mjeseci, počam.
od dana rođenja djeteta, odnosno 8
mjeseci, ako se majci dojilji na osnovu
mišljenja nadležnog organa zdravstvene
službe odobri i nadalje, nakon isteka
roka od 6 mjeseci, skraćeno radno vrijeme
(čl. 1 i 4 Uredbe o zaštiti trudnih
žena i majki — dojilja u radnom (službeničkom)
odnosu — SI. list FNRJ br.
88/49 i 35/52).


III.
Na kraju ćemo se osvrnuti i na neke
propise Uredbe o zasnivanju i prestanku
radnih odnosa (SI. list FNRJ br.
84/48) kojih se šumarija mora držati
prilikom upošliavanja radnika.


Radni odnos po propisima ove uredbe
može prestati, (čl. 13).


1. — istekom ugovorenog "roka;
2. — izvršenjem ugvorenog posla.
Oba ova ugovora o radu se ne mogu
razriješiti sve dok ne prođe ugovoreni
rok ili se ugovoreni posao ne dovrši
(Moguće ie pak i ovdje otpustiti
radnika bez prethodnog otkaza, odnosnoradniku
istupiti s nosla bez otkaza, o
čemu će biti niže više riječi. Isto tako
je moguće, da i u ovom slučaju radni
odnos prestane samim nastupanjem činjenice
uslijed koje prestaje i inače radni
odnos). Međutim, ako poslije isteka
ugovorenog roka, ili po završetku određenog
posla, radnik i dalje nastavi rad
uz prećutni snorazum šumarije, ugovor
se smatra r>roduženim na neodređeno
vrijeme i može prestati samo
3. — otkazom, o čemu smo ranije
opširnije govorili, šumarija može radnika
u interesu službe razriješiti dužnosti
i prije isteka otkaznog roka (ali samo na
osnovu pravomoćnog riešenja — kad je
žalbeni postupak okončan),, ali ga u tom
slučaju, mora isplatiti do kraja isteka
otkaznog röka po njegovoj (radnikovoj)
molbi, plaća ga samo do dana razrješe