DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
ŠUMARSKI LIST 7-8/1956 str. 30 <-- 30 --> PDF |
mo obavještava o danim otkazima, dok se napred pomenuta prijava Birou -za posredovanje rada ovome ipak dostavila u propisanom roku. Sve ono, što smo do sada obradili, tiče se otkaza danog većem broju službenika. Kako međutim postupiti, kad se otkaz daje pojedincima! Clan 8. Uredbe s tim u vezi propisuje da se isti postupak (kao kod otkaza većem broju službenika) ima provesti i u slučaiu kad se služba otkazuje službeniku- ženi (bez obzira na dužinu radnog staža), zatim službenicima, koji imaju više od 10 godina staža, te pojedinim vojnim invalidima i invalidima rada, tj. mora se zatražiti sporazum mjesnog sindikalnog vijeća, koje će tom prilikom postupiti jednako kao kad razmatra otkaz većem broju službenika. U koliko u roku od 3 dana ne dođe do sporazuma (prilikom zajedničkom rješavanja), a poslodavac (šumarija) ostane pri odluci, da otkaz dade, isti je dužan (poslodavac) da obrazloženi prijedlog podnese kotarskoj (gradskoj) arbitraži za odlučivanje o otkazima, na prethodnu odluku, koja je konačna. Važno je ovdie napomenuti, da je uvijek jedan od trojice članova vijeća kotarske (gradske) arbitraže predstavnik poslodavaca, koji ako na vrijeme ne imenuje svog arbitra (u roku koji odredi predsjednik vijeća) gubi mogućnost da kao član vijeća utiče na konačnu odluku, dok na njegovo mjesto stupa arbitar s liste narodnog odbora. Rekli smo ranije .da službenik protiv otkaza ima pravo žalbe kotarskoj (gradskoi´ 1 arbitraži i to u roku od 8 dana po saopćenju otkaza (čl. 10 Uredbe). Ovo pravo nemaju oni službenici, kojima je dan otkaz na temelju prethodne odluke, bilo republičke bilo kotarske (gradske) arbitraže o čemu smo ranije opširno govorili. Svoju odluku o žalbi, koja je inače konačna, mora pomenuta arbitraža donijeti u pravilu u roku od 15 dana, ali svakako do kraja isteka otkaznog roka, jer se u protivnom slučaju ima smatrati, da je žalba službenika uvažena i otkaz poništen. Arbitraža međutim ne može poništiti otkaz ako se utvrdi, da se je službenik kome je otkazano na bilo koji način ogriješio´ o radnu disciplinu ili je uopće bio štetan po interese radnog kolektiva (šumarije).´ Znači, u takvom slučaju je dužnost arbitraže da najprije utvrdi, da li postoje pomenute činjenice,´ pä ako 236 utvrdi ,da postoie, odbit će žalbu i potvrditi otkaz, dok će u protivnom slučaju žalbu uvažiti i poništiti rješenje o> otkazu. II. Prije nego što pređemo dalje, napomenut ćemo, da se prema propisima čl. 4 Uredbe o zabrani upošljavanja žena i omladine na određenim poslovima (SI. list FNRJ br. 11/52 i 27/52); trudnoj ženi i majci dojilji u radnom odnosu ne može dati otkaz i to, trudnoj ženi od časa kad se ustanovi trudnoća od strane nadležnog zdravstvenog organa, pa sve d» kraja isteka porodiljskog dopusta od ,9J> dana, a majci dojilji 6 mjeseci, počam. od dana rođenja djeteta, odnosno 8 mjeseci, ako se majci dojilji na osnovu mišljenja nadležnog organa zdravstvene službe odobri i nadalje, nakon isteka roka od 6 mjeseci, skraćeno radno vrijeme (čl. 1 i 4 Uredbe o zaštiti trudnih žena i majki — dojilja u radnom (službeničkom) odnosu — SI. list FNRJ br. 88/49 i 35/52). III. Na kraju ćemo se osvrnuti i na neke propise Uredbe o zasnivanju i prestanku radnih odnosa (SI. list FNRJ br. 84/48) kojih se šumarija mora držati prilikom upošliavanja radnika. Radni odnos po propisima ove uredbe može prestati, (čl. 13). 1. — istekom ugovorenog "roka; 2. — izvršenjem ugvorenog posla. Oba ova ugovora o radu se ne mogu razriješiti sve dok ne prođe ugovoreni rok ili se ugovoreni posao ne dovrši (Moguće ie pak i ovdje otpustiti radnika bez prethodnog otkaza, odnosnoradniku istupiti s nosla bez otkaza, o čemu će biti niže više riječi. Isto tako je moguće, da i u ovom slučaju radni odnos prestane samim nastupanjem činjenice uslijed koje prestaje i inače radni odnos). Međutim, ako poslije isteka ugovorenog roka, ili po završetku određenog posla, radnik i dalje nastavi rad uz prećutni snorazum šumarije, ugovor se smatra r>roduženim na neodređeno vrijeme i može prestati samo 3. — otkazom, o čemu smo ranije opširnije govorili, šumarija može radnika u interesu službe razriješiti dužnosti i prije isteka otkaznog roka (ali samo na osnovu pravomoćnog riešenja — kad je žalbeni postupak okončan),, ali ga u tom slučaju, mora isplatiti do kraja isteka otkaznog röka po njegovoj (radnikovoj) molbi, plaća ga samo do dana razrješe |