DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 7-8/1956 str. 29 <-- 29 --> PDF |
rada. Ako Sumarna na pr. otkaže nekom radniku koji inače ´ima pravo na jednomjesečni, otkazni rok -1. V., a prijavu podnese Birou tek 27. V., otkazni Tok će početi teći ne 1. V. kada je rješenje uručeno radniku nego tek 27. V., a isteći će 27. VI. dö kog dana radnik ostaje na svome radnom mjestu. U koliko ga šumarije ipak razriješe ranije morat´ će isplatiti naknadu u visini zarade sve do kraja isteka otkaznog roka. Važno je napomenuti, da se pomenu" ta prijava ´mora ´ podniieti nä n a č i n gore opisan. U smislu naime pomenutih propisa, a i brema sudskoj praksi (Presuda Vrhovnog suda NRH od 18. IX: 1953.´ broj U-3224´53-5) poslodavac ne´ može izvršiti dužnost prijave Birou samim dostavljanjem jednog otpravka rješenja o otkazu Birou za´ posredovanje rada (»O tom obavijest« ..´.). jer takva dostava rješenja o otkazu Birou za posTedovanje rada, ne može zamjeniti proojsanu prijavu otkaza u smislu čl. 3; eitirane Urfedbe o materijalnom ob´ezbe.-, ctenju i toč. 5 Općeg uputstva za izvršenje te uredbe. Svaki otkaz koji se daje mora biti sastavljen, u formi nismenog rješenja-i uručuje se službeniku, odnosno radniku (u daljnjem tekstu, službenik) uz potpis. U samom rješeniu moraju biti naznačeni razlozi otkaza, dužina otkaznog roka i od kad do kad teče otkazni rok. Tako đe mora biti obavezno naznačeno, da službenik ima pravo žalbe kotarskoj (gradskoj) arbitraži za odlučivanje 0 otkazima i to u roku od 8 dana po sacDćenju otkaza (čl. 10 Uredbe) i to bez obzira da li je službenik zatražio posredovanje sindikalne organizacije (radi eventualnog povlačenja otkaza). Ako šumarija u. jednom mjesecu (kako se otkaz daie samo 1 u mjesecu, znači: istovremeno) dade otkaz pe7 torici ili´ više službenika radi umanjenja opsega poslovanja iil troškova, mora prethodno da se o tome sporazumi sa miesnim (kotarskim) sindikalnim vijećem, oa ako suglasnost za otkaz dobije može dati otkaz, ali samo onim službenicima za čije je otkazivanje postignuta suglasnost. Kako bi Sindikalno vijeće moglo donijeti što pravilniju odluku, propisom je određeno (tč. 5 Uputstva) da poslodavci prilikom traženja suglasnosti moraju podnijeti pismeni prijedlog, iz koga se osim općih podataka mora vidjeti jasno još i slijedeće: i—, Koliko je vremena službenik radio, kod poslodavca koji mu daje otkaz (dakle u šumariji); , . . — Koliko iznosi njegov ukupan radni staž;. . . . , . — porodično i zdravstveno stanje službenika; _/´ ., ´ — na kojim je radnim mjestima radio do sada (u šumariji): "-^ da li na tom radnom mjestu mogu da rade žene; : ´ — da li na tom radnom-mjestu mogu da rade osobe ´s umanjenom radnom sposobnošću; -." *"´» ´ — svi drugi podaci: koji mogu biti od utjecaja na pravilno rješenje stvari. Sindikalno je vijeće dužno,_ da najdulje u roku od 8 dana" stupi u vezu´ s poslodavcem .´— šumarijom, radi. zajedničkog; rješavanja, b . predloženim´ otkazima. Rok se. može snorazumno i produžiti ali ne duüe od 15 dana, pa ako.u tim rokovima sindikalno vijeće ne pristuni zajedničkom rješavanju, _ poslodavac odnosno šumarija može sama" dati otkaz (čl: 3 Uredbe). Ako sindikalno vijeće dade suglasnost samo za neke službenike, a otkazivanju ostalim službenicima se usprotivi, sumarna u sporazumu´sa sindikalnom organizacijom (šumarije) može podnijeti sindikalnom vijeću nov prijedlog (tč. 4 stav 2 Uputstva), a ako ni tada ne dobije traženu suglasnost, može dostaviti kompletan priiedlog. sa svim potrebnim podacima, predsjedniku Savjeta za narodno zdravlje i Socijalnu politiku narodne republike, a uz priiedlog i ostale podatke i zapisnik zajedničkog raspravljanja šumarije i mjesnog sindikalnog viieća iz koga će se moći jasno vidjeti mišljenje sindikalnog vijeća i obrazloženi prijedlog šumarije, koja smatra da se otkaz ioak treba dati (čl. 4 Uredbe). Predsjednik Savjeta će pomenuti prijedlog u roku od 3 dana po prijemu dostaviti na odluku republičkoj arbitraži, čija je odluka konačna. Napominjemo ,da zajedničko rješavanje poslodavca i sindikalnog vijeća može da traje najduže 3 dana i ako se u tom roku ne postigne sporazum, a poslodavac ostaje Dri namjeri da dade otkaz, onda je dužan da postupi, kako je gore navedeno tj. da obrazloženi prijedlog dostavlja Predsjedniku Savjeta za narodno zdravlje. Ako se otkaz daie radi likvidacije ili rasformirani a. može se dati i bez prethodnog sporazumnog rješavanja s mjesnim sindikalnim vijećem. U takvom slučaju mjesno se sindikalno vijeće sa |