DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu




ŠUMARSKI LIST 7-8/1956 str. 29     <-- 29 -->        PDF

rada. Ako Sumarna na pr. otkaže nekom
radniku koji inače ´ima pravo na
jednomjesečni, otkazni rok -1. V., a prijavu
podnese Birou tek 27. V., otkazni
Tok će početi teći ne 1. V. kada je rješenje
uručeno radniku nego tek 27. V.,
a isteći će 27. VI. dö kog dana radnik
ostaje na svome radnom mjestu. U koliko
ga šumarije ipak razriješe ranije
morat´ će isplatiti naknadu u visini zarade
sve do kraja isteka otkaznog roka.


Važno je napomenuti, da se pomenu"
ta prijava ´mora ´ podniieti nä n a č i n
gore opisan. U smislu naime pomenutih
propisa, a i brema sudskoj praksi (Presuda
Vrhovnog suda NRH od 18. IX:
1953.´ broj U-3224´53-5) poslodavac ne´
može izvršiti dužnost prijave Birou samim
dostavljanjem jednog otpravka
rješenja o otkazu Birou za´ posredovanje
rada (»O tom obavijest« ..´.). jer takva
dostava rješenja o otkazu Birou za
posTedovanje rada, ne može zamjeniti
proojsanu prijavu otkaza u smislu čl. 3;
eitirane Urfedbe o materijalnom ob´ezbe.-,
ctenju i toč. 5 Općeg uputstva za izvršenje
te uredbe.


Svaki otkaz koji se daje mora biti sastavljen,
u formi nismenog rješenja-i
uručuje se službeniku, odnosno radniku
(u daljnjem tekstu, službenik) uz potpis.
U samom rješeniu moraju biti naznačeni
razlozi otkaza, dužina otkaznog roka
i od kad do kad teče otkazni rok. Tako


đe mora biti obavezno naznačeno, da
službenik ima pravo žalbe kotarskoj
(gradskoj) arbitraži za odlučivanje 0 otkazima
i to u roku od 8 dana po sacDćenju
otkaza (čl. 10 Uredbe) i to bez
obzira da li je službenik zatražio posredovanje
sindikalne organizacije (radi
eventualnog povlačenja otkaza).
Ako šumarija u. jednom mjesecu (kako
se otkaz daie samo 1 u mjesecu,
znači: istovremeno) dade otkaz pe7
torici ili´ više službenika radi umanjenja
opsega poslovanja iil troškova, mora
prethodno da se o tome sporazumi sa
miesnim (kotarskim) sindikalnim vijećem,
oa ako suglasnost za otkaz dobije
može dati otkaz, ali samo onim službenicima
za čije je otkazivanje postignuta
suglasnost.


Kako bi Sindikalno vijeće moglo donijeti
što pravilniju odluku, propisom je
određeno (tč. 5 Uputstva) da poslodavci
prilikom traženja suglasnosti moraju
podnijeti pismeni prijedlog, iz koga se
osim općih podataka mora vidjeti jasno
još i slijedeće:


i—, Koliko je vremena službenik radio,
kod poslodavca koji mu daje otkaz (dakle
u šumariji); , . .


— Koliko iznosi njegov ukupan radni
staž;. . . . , .
— porodično i zdravstveno stanje službenika;
_/´ ., ´
— na kojim je radnim mjestima radio
do sada (u šumariji):
"-^ da li na tom radnom mjestu mogu
da rade žene; : ´


— da li na tom radnom-mjestu mogu
da rade osobe ´s umanjenom radnom
sposobnošću; -." *"´» ´
— svi drugi podaci: koji mogu biti od
utjecaja na pravilno rješenje stvari.
Sindikalno je vijeće dužno,_ da najdulje
u roku od 8 dana" stupi u vezu´ s
poslodavcem .´— šumarijom, radi. zajedničkog;
rješavanja, b . predloženim´ otkazima.
Rok se. može snorazumno i produžiti
ali ne duüe od 15 dana, pa ako.u
tim rokovima sindikalno vijeće ne pristuni
zajedničkom rješavanju, _ poslodavac
odnosno šumarija može sama" dati
otkaz (čl: 3 Uredbe).


Ako sindikalno vijeće dade suglasnost
samo za neke službenike, a otkazivanju
ostalim službenicima se usprotivi, sumarna
u sporazumu´sa sindikalnom organizacijom
(šumarije) može podnijeti
sindikalnom vijeću nov prijedlog (tč. 4
stav 2 Uputstva), a ako ni tada ne dobije
traženu suglasnost, može dostaviti
kompletan priiedlog. sa svim potrebnim
podacima, predsjedniku Savjeta za narodno
zdravlje i Socijalnu politiku narodne
republike, a uz priiedlog i ostale
podatke i zapisnik zajedničkog raspravljanja
šumarije i mjesnog sindikalnog
viieća iz koga će se moći jasno vidjeti
mišljenje sindikalnog vijeća i obrazloženi
prijedlog šumarije, koja smatra da
se otkaz ioak treba dati (čl. 4 Uredbe).


Predsjednik Savjeta će pomenuti prijedlog
u roku od 3 dana po prijemu
dostaviti na odluku republičkoj arbitraži,
čija je odluka konačna.


Napominjemo ,da zajedničko rješavanje
poslodavca i sindikalnog vijeća može
da traje najduže 3 dana i ako se u
tom roku ne postigne sporazum, a poslodavac
ostaje Dri namjeri da dade otkaz,
onda je dužan da postupi, kako je
gore navedeno tj. da obrazloženi prijedlog
dostavlja Predsjedniku Savjeta za
narodno zdravlje.


Ako se otkaz daie radi likvidacije ili
rasformirani a. može se dati i bez prethodnog
sporazumnog rješavanja s mjesnim
sindikalnim vijećem. U takvom
slučaju mjesno se sindikalno vijeće sa