DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu




ŠUMARSKI LIST 12/1947 str. 37     <-- 37 -->        PDF

Opći zaključci iz ovih istraživanja Su slijedeći:


1) Nove konstrukcije elektromotornih pila »Vakopp-2«, Konovalova, Kuosmana
ne mogu se preporučiti za serijsku proizvodnju prije dok se neki dijelovi ne usavrše.


2) U konstrukciji serijske elektromotorne pile »Valkopp-1« potrebno je izvršiti
neke manje korekcije.


3) Istraživanja su dokazala prednost elektromotornih pila upravljanih jednim
radnikom u sastojinama malog i srednjeg prsnog promjera, a eleiktromotornih pila za
dva iradnika u sastojiinama velikog prsnog promjera.


(Ljesnaja promišljenost No 5, 1947) 1. Horvat


NOVI SISTEM PREMIRANJA


Savjet ministara SSSR donio je 17. aprila 1947 novu naredbu o sistemu premiranja i
rukovodećeg i inženjersko-tehničkih radnika šumsko-industrijskih poduzeća Ministarstva
šumske industrije SSSR, koja ima zadatak da omogući ispunjenje plana
produkcije i sniženja troškova proizvodnje.


Po novom sistemu premija se isplaćuje za ispunjene i piremašenje općeg mjesečnog
planav
Sva poduzeća razdijeljena su prema kapacitetu svoje produkcije na tri grupe,
Na primjer u I grupu dolaze poduzeća za eksploataciju šuma sa izvozom većim od


120.000 m3, u II grupu sa izvozom od 50.000 do 120.000 m3, a u III grupu poduzeća sa
izvozom do 50.000 m3.
Radnici poduzeća i trustova dijele se na 4 kategorije. U I. kategoriju dolazi
direktor i glavni inženjer (tehnički direktor). U toj kategoriji premija iznosi do 75%´
mjesečnih prinadležnosti za ispunjavanje mjesečnog plana, a za svaki postotak premašenja
mjesečnog plana 8% mjesečnih prinadležnosti. U II. kategoriju idu načelnici
i tehnički rukovodioci osnovnih jedinica (šumarija, manipulacija). U toj kategoriji
iznosi premija za ispunjenje plana do 60%´ mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak
premašenja plana do 6% mjesečnih prinadležnosti. U III, kategoriju svrstani su
zamjenici direktora, zamjenici načelnika, skladištari, dispečeri, načelnici odjela za
šumarstvo, majstori, inženjeri za tehničko, normiranje i t. d. U toj kategoriji iznosi
premija za ispunjenje plana do 50°/o od mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak
premašenja mjesečnog plana do 5% mjesečnih prinadležnosti. U IV, kategoriju
razvrstani su ostali inženjersko-tehnički radnici. Za premiranje ovih radnika troši
se 25% od sume premija prvih triju kategorija. Ovi propisi za premiranje vrijede
za poduzeća šumske industrije.


Za trustove šumske industrije premije za ispunjenje mjesečnog plana iznose
do 50%, do 40 i do 30%´ mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak premašenja
mjesečnog plana do 5°/o, do 4°/o i do 3%´ mjesečnih prinadležnosti. IV. kategorija
imade premije isto kao i kod poduzeća. Ukupni iznos premija nesmije biti veći od
dvomjesečne prinadležnosti rukovodećeg i inzenjersko-tebnickog radnika.


Ispunjenje i premašenje mjesečnog plana ustanovljuje se pomoću kvantitetnih
i kvalitetnih pokazatelja.
Novi sistem omogućuje da svi radnici poduzeća i trestova poluče premiju, Novi´
jedinstveni sistem premiranja zamijenio je niz dosadašnjih sistema za premiranje.


(Ljesnaja promišljenost No 6, 1947) 1. Horvat


ŠUMARSKO-HEM1JSKI TEHNOLOZI LAUREATI
STALJINSKE PREMIJE


Riješenjem savjeta ministra SSSR dodijeljena je Staljiinska premija trećeg stepena
A. A. Derevjaginu, savjetniku centralnog naučno-istraživačkog šumarsko-hemijskog
instituta, A. A. Linerovskome docentu Lenjingradske šumarsko-tehničke akademije
»S. M. Kirov«, V. I. Korjakinu, glavnom inženjeru »Leshirnproekta«, N. V.


395