DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
ŠUMARSKI LIST 12/1947 str. 37 <-- 37 --> PDF |
Opći zaključci iz ovih istraživanja Su slijedeći: 1) Nove konstrukcije elektromotornih pila »Vakopp-2«, Konovalova, Kuosmana ne mogu se preporučiti za serijsku proizvodnju prije dok se neki dijelovi ne usavrše. 2) U konstrukciji serijske elektromotorne pile »Valkopp-1« potrebno je izvršiti neke manje korekcije. 3) Istraživanja su dokazala prednost elektromotornih pila upravljanih jednim radnikom u sastojinama malog i srednjeg prsnog promjera, a eleiktromotornih pila za dva iradnika u sastojiinama velikog prsnog promjera. (Ljesnaja promišljenost No 5, 1947) 1. Horvat NOVI SISTEM PREMIRANJA Savjet ministara SSSR donio je 17. aprila 1947 novu naredbu o sistemu premiranja i rukovodećeg i inženjersko-tehničkih radnika šumsko-industrijskih poduzeća Ministarstva šumske industrije SSSR, koja ima zadatak da omogući ispunjenje plana produkcije i sniženja troškova proizvodnje. Po novom sistemu premija se isplaćuje za ispunjene i piremašenje općeg mjesečnog planav Sva poduzeća razdijeljena su prema kapacitetu svoje produkcije na tri grupe, Na primjer u I grupu dolaze poduzeća za eksploataciju šuma sa izvozom većim od 120.000 m3, u II grupu sa izvozom od 50.000 do 120.000 m3, a u III grupu poduzeća sa izvozom do 50.000 m3. Radnici poduzeća i trustova dijele se na 4 kategorije. U I. kategoriju dolazi direktor i glavni inženjer (tehnički direktor). U toj kategoriji premija iznosi do 75%´ mjesečnih prinadležnosti za ispunjavanje mjesečnog plana, a za svaki postotak premašenja mjesečnog plana 8% mjesečnih prinadležnosti. U II. kategoriju idu načelnici i tehnički rukovodioci osnovnih jedinica (šumarija, manipulacija). U toj kategoriji iznosi premija za ispunjenje plana do 60%´ mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak premašenja plana do 6% mjesečnih prinadležnosti. U III, kategoriju svrstani su zamjenici direktora, zamjenici načelnika, skladištari, dispečeri, načelnici odjela za šumarstvo, majstori, inženjeri za tehničko, normiranje i t. d. U toj kategoriji iznosi premija za ispunjenje plana do 50°/o od mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak premašenja mjesečnog plana do 5% mjesečnih prinadležnosti. U IV, kategoriju razvrstani su ostali inženjersko-tehnički radnici. Za premiranje ovih radnika troši se 25% od sume premija prvih triju kategorija. Ovi propisi za premiranje vrijede za poduzeća šumske industrije. Za trustove šumske industrije premije za ispunjenje mjesečnog plana iznose do 50%, do 40 i do 30%´ mjesečnih prinadležnosti, a za svaki postotak premašenja mjesečnog plana do 5°/o, do 4°/o i do 3%´ mjesečnih prinadležnosti. IV. kategorija imade premije isto kao i kod poduzeća. Ukupni iznos premija nesmije biti veći od dvomjesečne prinadležnosti rukovodećeg i inzenjersko-tebnickog radnika. Ispunjenje i premašenje mjesečnog plana ustanovljuje se pomoću kvantitetnih i kvalitetnih pokazatelja. Novi sistem omogućuje da svi radnici poduzeća i trestova poluče premiju, Novi´ jedinstveni sistem premiranja zamijenio je niz dosadašnjih sistema za premiranje. (Ljesnaja promišljenost No 6, 1947) 1. Horvat ŠUMARSKO-HEM1JSKI TEHNOLOZI LAUREATI STALJINSKE PREMIJE Riješenjem savjeta ministra SSSR dodijeljena je Staljiinska premija trećeg stepena A. A. Derevjaginu, savjetniku centralnog naučno-istraživačkog šumarsko-hemijskog instituta, A. A. Linerovskome docentu Lenjingradske šumarsko-tehničke akademije »S. M. Kirov«, V. I. Korjakinu, glavnom inženjeru »Leshirnproekta«, N. V. 395 |