DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 2/1885 str. 4 <-- 4 --> PDF |
— šesto će obično i morat biti, jer je jedan konj preslab za uzudržanje onolikih štrapaca, koliko zahtieva služba šumara, nadzirajućeg najmanje 15—20000 rali, obično i razštrkane šume, povisit će se ti troškovi na 600 do 850 for. Pri tom pako slabo je govora o kakovoj prištednji ili zaslugi, izvan redovite plaće, jer će se tim tek sami zbiljni troškovi dotičnog šumara moći pokrivati. Spomenusmo jur prije, da je danas u nas postojeće paušalovanje šumarskog osoblja, buduć što neodgovara zbiljnim obstojnostim skroz, nepravedno i nedostatno. Nedostatno paušalovanje pako povod jest nemarnom vršenju službe, ozlovoljenju a često i materijalnom propadanju šumarskog osoblja, ona jest nadalje razlog i čestokratnom moralnom griešenju istoga, Neimajuć odnosni činovnik sredstva za vlastito držanje propisanih kola, on ih najmljuje, najčešće pako i priposlana po lugarih, trgovcih — stranaka i t đ. prihvaća. Pa sve, da to i bez svake sebičnosti ili štete po službodavca biva, to ti ođnošaji ipak dopuštaju mogućnost sumnjičenja, a tim i padanje ugleda osoblju šumarskomu, oni ga dovadjaju u vrlo neugodne a često i žalostne ponj obveze i t. d. i t. đ. Nije nam pako svrha odkrivati rak-rane, koje i onako žali bože i predobro znamo, već jedino upozoriti mjeroda\ne faktore na velevažnu činjenicu i nebo vapijuću nepravdu, koja nam, se pod naslovom tako zvanog paušalovanja nanaša, usljed dopitivanja nedostatnih t. z. putnih i dnevnih paušala. Laglje je bo šumaru živiti i sa 600 for. plaće, no izlaziti sa 300 for. paušala. Držimo to pako tim nuždnije činit, što se valjda ipak jednom imamo nadati — organizaciji šumarske uprave u zemlji — s ovom pako u najtiesnijem jest savezu takodjer i pitanje uređjenja plaća a po tom i inih beriva šumarskog osoblja. Dobra organizacija — imajuća pred očima uspjeh — predmnieva pako i svrsi shodno i dobro osoblje — takovo pako i opet primjereno plaćanje istoga* ~ a sa plaćom u najtiesnijem je savezu i to t. z. paušalovanje. Utanačenje i dopitanje, primjerenog zbiljnim obstojnostim i potrebštinam odgovarajućeg paušala -— šumarskom osoblju — velevažan jest momenat u Dr. I. Albert spominje o tom: „Plaća svakoga činovnika mora stojati u razmerjii sa postojećimi cienami živeža, kao i radnjom dotičnog činovnika. Ona mu mora omog\ x6hi bezbrižan — te stališu odgovarajući život, a time uzčuvati ljubav k zvanju — službodavcu pako osjegarati pomladak valjanog činovničtva — takova bo plaća osjegurava umnožanje prihoda, a i najjeftinija je. — Premalene plaće donašaju sauio prividno koristi službodavcu — u koliko se bo uz takove, samo manje sposobnosti osoblje dobiva, kojega revnost i poštenje u službi, i opet prečesto u istom razmeiju sa plaćom — pada. — Piaća činovnika — jest poput svake ine zasluge ~ nagrada njegovoj radnji — te po tom ovisna o vriednoati i troškovih iste, kao i o konkurenciji." |